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　　2025年赤壁事业单位招聘21人面试公告【暂未发布】

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　　1.面试时间和地点另行发布。

　　2.面试方法及内容：面试采取结构化面试，重点考察考生的综合分析、组织协调、人际交往等通用能力。

　　3.笔试结束后，按参加笔试人数与岗位计划数3:1的比例，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人员，如最后一名出现并列情形则一并进入面试环节。面试设最低合格线70分，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。如实际参加笔试人数与岗位计划数比例未达到3：1的，全部进入面试，并按比例核减(但不取消)招聘岗位。因面试缺考导致实际参加面试人数与岗位计划数比例达不到3:1的，该岗位可正常开考。实际参加面试人数与岗位数比例小于或等于1：1的，为保障其他考生权益，可不核减岗位，面试正常进行，综合成绩末位考生的面试成绩不低于同一组考官、同一面试题本实际参考考生面试平均成绩(保留小数点后两位)方可进入体检考察。综合成绩的有效认定仅限于参加全部考试项目(科目)并取得有效成绩的考生。