2025年赤壁事业单位招聘21人成绩查询【暂未发布】
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面试
1.面试时间和地点另行发布。笔试结束后，由赤壁市人社局统一组织招聘单位主管部门进行资格复审，确认进入面试人选。进入面试人员须缴纳面试费50元。
2.面试方法及内容：面试采取结构化面试，重点考察考生的综合分析、组织协调、人际交往等通用能力。
3.笔试结束后，按参加笔试人数与岗位计划数3:1的比例，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人员，如最后一名出现并列情形则一并进入面试环节。面试设最低合格线70分，低于最低合格线的考生不能进入下一招聘环节。如实际参加笔试人数与岗位计划数比例未达到3：1的，全部进入面试，并按比例核减(但不取消)招聘岗位。因面试缺考导致实际参加面试人数与岗位计划数比例达不到3:1的，该岗位可正常开考。实际参加面试人数与岗位数比例小于或等于1：1的，为保障其他考生权益，可不核减岗位，面试正常进行，综合成绩末位考生的面试成绩不低于同一组考官、同一面试题本实际参考考生面试平均成绩(保留小数点后两位)方可进入体检考察。综合成绩的有效认定仅限于参加全部考试项目(科目)并取得有效成绩的考生。
4.考试综合成绩计算：考生综合成绩根据考生笔试成绩和面试成绩按相应岗位笔试面试成绩占比合成计算(精确至小数点后两位)。考生综合成绩计算方法为：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。按照招聘岗位数1:1的比例、按综合成绩由高到低次序确定进入体检人选。报考同一岗位的考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，按以下优先顺序进入体检考察:1、退役军人优先;2、应届毕业生优先;3、符合岗位表中已经明确优先条件的优先;4、学历高者优先。
